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        1. Conception des talents
           
          Développement professionnel
          Diviser les talents en rang; Etablir quatre grands rangs de poste: exploitation et administration, fonction et affaire, technique professionnelle, gestion du projet; Réaliser la séparation de ?chef, expert, général?; Fournir une plate-forme de développement plus vaste pour l’épanouissement des talents.
          Ouvrir un passage de développement professionnel et briser le modèle de développement professionnel sous lequel les fonctions des dirigeants sont les orientations principales pour guider la délocalisation des talents, provoquer les talents à développer la profession profondément et largement pour supporter la stratégie de la cha?ne de valeur complète.
           
           
           
          Système de formation
          Tous les employés
          L’entreprise considère tous les employés comme les talents à développer l’entreprise. Elle leur fournit des cours de formation et chances d’éducation et promeut leurs épanouissements et leurs progressions;
          Tous les processus
          Selon les différentes phases de développement professionnel de l’employé, l’entreprise leur fournit les différents cours en élevant le pertinence de formation et en augmentant l’efficacité et renfor?ant les résultats de formation;
          Direction complète
          L’entreprise se concentre à élever la capacité synthétique de l’employé en fournissant complètement des cours sur l’éducation professionnelle, la capacité professionnelle et la capacité de guide etc. pour supporter leurs développements professionnels afin de promouvoir leurs développements totaux.
           
           
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